304/304L 12.7*1.24mm componente químico de aço inoxidável da tubulação enrolada

Drew é licenciado no Texas e na Louisiana com o objetivo de aconselhar clientes sobre mitigação de riscos e conformidade para evitar litígios e defender clientes de forma eficaz e econômica quando ocorrerem litígios.Ele traz aos empregadores mais de 30 anos de experiência.Ele também usa seu conhecimento da Ogletree e de seus advogados e recursos para auxiliar os clientes nas necessidades trabalhistas que possam surgir.

304/304L 12,7*1,24mm Tubo espiralado de aço inoxidável

Propriedades mecânicas da bobina de tubo de aço inoxidável

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Composição Química do Tubo Bobina Inoxidável

Ele trabalha com empregadores locais, estaduais e nacionais para resolver questões decorrentes de leis de discriminação, férias e habitação, como ADA e FMLA, e WARN.Drew aconselha clientes sobre leis estaduais relacionadas a testes de drogas, declarações salariais finais e manuais.Ele também defendeu reivindicações sob a lei estadual por difamação, invasão de privacidade, demissão injusta e sofrimento emocional intencional.Drew tem ampla experiência em direito trabalhista, representando empregadores em tribunais federais e estaduais, bem como em administrações federais e estaduais.Muitas vezes ele resolve questões em favor de seu cliente na fase sumária.
Quando um funcionário deixa um cliente, Drew aconselha e/ou toma medidas para orientar os clientes na aplicação de acordos restritivos, na proteção de segredos comerciais ou no dever de lealdade, muitas vezes subestimado, mas muito importante.Drew também trabalha com clientes para desenvolver protocolos para gerenciar proativamente os riscos associados aos funcionários que trabalham para concorrentes.Finalmente, dada a dura lei de acordos restritivos da Louisiana, ele redigiu um acordo de não concorrência e alterou o acordo, elaborado por advogados não familiarizados com a lei da Louisiana, para alinhá-lo com as regras da Louisiana.
Drew defendeu a empresa contra ações judiciais de horas extras sob o Fair Labor Standards Act e leis estaduais relacionadas.Com experiência na defesa de tais reivindicações, Drew expandiu sua prática de educação de clientes e mudança de políticas para reduzir o risco de futuras ações judiciais por horas extras não pagas.
Drew trabalha com clientes por meio de negociação coletiva, lida regularmente com reclamações e casos de arbitragem e defende empresas organizadas e não sindicalizadas contra alegações de práticas trabalhistas injustas.
Através da equipa internacional da Ogletree Deakins, os clientes de Drew são aconselhados sobre opções de ações da UE, acordos laborais da Zâmbia, acordos restritivos noruegueses e sul-africanos e acordos de contratantes independentes canadianos.
Além disso, Drew é editor de capítulo e coautor da Lei de Licença Médica e Familiar publicada pelo BNA.É também coautor da revista Direito do Trabalho em Desenvolvimento (BNA).
Em 22 de fevereiro de 2023, a Suprema Corte dos EUA decidiu que ex-trabalhadores de plataformas petrolíferas que ganhavam um salário diário bruto de mais de US$ 200.000 eram elegíveis para pagamento de horas extras de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA).
O Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito da Louisiana em DiVittorio v. Seales e Ross, PLC manteve a decisão do tribunal de primeira instância em favor dos advogados assistentes, concedendo-lhes alguma compensação adicional, mas rejeitando outro pedido de indenização.O Tribunal de Recurso concluiu que o tribunal de primeira instância decidiu corretamente que os ex-paralegais tinham recebido os seus bónus de produção, que tinham sido retidos de forma injustificada e de má-fé.
Na Louisiana, os acordos restritivos conhecidos como “não concorrência” são nulos e sem efeito se a lei for violada.Uma exceção, baseada na relação empregador-empregado, autoriza o empregador a fazer cumprir um acordo que impede um ex-empregado de trabalhar numa empresa concorrente ou de atrair clientes depois de o empregado deixar o empregador original.
Em 12 de outubro de 2022, o Supremo Tribunal dos EUA realizou uma argumentação oral sobre se um trabalhador de uma plataforma petrolífera que desempenhasse funções de supervisão e ganhasse mais de 200.000 dólares por ano estava isento de horas extraordinárias.Lei de Padrões Trabalhistas Justos (FLSA).
Em 24 de junho de 2022, a Suprema Corte dos EUA decidiu no caso Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, anulando Roe v. Wade, sustentando que a Constituição dos EUA não protege o direito ao aborto e devolvendo o direito de regular o aborto a estados individuais.Louisiana é um dos 13 estados onde as “leis ativas” entram em vigor imediatamente ou como resultado de uma ação estatal rápida após a destituição de Rowe e a proibição total ou a restrição severa do aborto.
A sessão legislativa da Louisiana de 2022 foi muito movimentada, apesar de apenas duas novas leis trabalhistas dignas de nota.
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